Liste des prestations 

• Réalisation des recrutements (analyse des besoins, définition du profil et rédaction de la fiche de poste, sourcing, sélection de CV...)
• Valorisation et optimisation de la marque employeur 👉 pour attirer les candidats qualifiés et fidéliser vos salariés 

• Définition, réalisation de la planification RH en termes de charges/capacités et améliorer la gestion des talents et des compétences dans le cadre du pilotage GPEC 👉 pour mieux aligner à la stratégie, pérénniser le développement de votre entreprise et atteindre vos objectifs commerciaux 

• Elaboration des Fiches de poste, des Référentiels Métiers et Compétences 👉 pour vous aider à bien évaluer et analyser l'adéquation des postes en termes de compétences détenues et compétences attendues lors de la planification GPEC et de la campagne d'entretiens professionnels 

• Amélioration des processus de gestion de recrutement et de formation 👉 pour vous simplifier le suivi et réduire la perte de temps 

• Définition, élaboration et pilotage du plan d’actions de développement RH 👉 afin de vous aider non seulement à bien anticiper la pénurie de compétences et la perte des compétences critiques mais aussi à recruter, fidéliser les talents et former vos collaborateurs aux compétences de demain pour aligner aux évolutions

• Définition et mis en œuvre des processus RH, amélioration et optimisation de la performance RH (outils et dispositifs) 
• Rédaction d'accords d'entreprise

• Optimisation de la gestion du personnel, de la paie et des données sociales
• Amélioration de la Gestion et Administration du Personnel 👉 pour être plus conforme tant au plan légal que règlementaire 

• Réalisation de l'audit de conformité et de performance RH 👉 pour éviter la non-conformité réglementaire et des problèmes juridiques

• Sécurisation des relations individuelles et collectives 👉 pour préserver les bonnes applications du Droit du travail ainsi qu'un bon climat social

• Accompagnement des évolutions organisationnelles et individuelles 👉 pour permettre à chacun de se trouver sa juste place, dans de bonnes conditions et aligné aux évolutions et changements (Evaluation de risque et conduite de changement) 

• Prévention des risques psychosociaux, santé et sécurité au travail 👉 pour préserver la santé mentale et physique de vos collaborateurs et remplir l'obligation de résultat de sécurité qui est selon la législation du travail, imputable à l'employeur