SIRH BUILDER
Et si la digitalisation RH devenait votre meilleur atout performance ?
Vous perdez du temps avec des tâches administratives répétitives, vos outils et processus RH sont chronophages et ne communiquent pas entre eux ?
La fonction RH évolue à grande vitesse. Entre exigences de conformité, quête de performance et attentes collaborateur, les défis s’accumulent. Comment structurer une transformation digitale efficace sans sacrifier la dimension humaine ?
Construisez un SIRH sur mesure et évolutif en étant accompagné de bout en bout par un consultant AMOA SIRH qui parle à la fois le langage RH, DSI et Direction.
Avec SIRH BUILDER, je peux vous accompagner dans la transformation digitale vos processus RH de façon simple, agile et durable pour :
- Améliorer vos processus RH
- Automatiser les tâches chronophages pour gagner du temps et éviter les erreurs
- Sécuriser les données RH tout en respectant le RGPD
- Renforcer l’engagement des talents à chaque étape de leurs parcours
Ce que je fais pour vous :
1. Cadrage & schéma directeur SIRH
- Diagnostics de vos processus, logiciels, applications, outils et données RH existants
- Cartographie des processus à digitaliser, priorisation des chantiers.
- Définition de l’architecture cible SIRH (modules, interfaces, phasage).
- Planification les plans d'action et feuilles de routes RH et SIRH les plus adaptés pour répondre à vos enjeux business présents et à venir
2. Aide au choix & définition de la solution
- Recueil, défintion et formalisation des besoins métiers (RH, Paie, Formation, Recrutement, GTA…).
- Audit, cadrage, analyse fonctionnelle, rédaction des spécifications et du cahier des charges
- Ateliers avec les parties prenantes (RH, DSI, Direction)
- Architecture cible SIRH, mapping des processus, choix des outils (en tenant compte des besoins, des évolutions, des opportunités et des contraintes)
- Aide au choix de la solution (ADP, Silae, SAP ERP HCM, SAP SuccessFactors, SEDIT, Neeva, Foederis, Cegid Talentsoft, etc.).
3. Pilotage du projet & coordination
- Animation des instances projet (comités, ateliers, réunions et points d’avancement).
- Coordination des équipes internes (RH, DSI) et des prestataires (éditeur, intégrateur).
- Suivi des délais, du budget, des risques et de la qualité des livrables
4. Recette, déploiement & mise en production
- Stratégie de tests, préparation des jeux d’essai
- Coordination de la recette fonctionnelle, suivi des anomalies
- Déploiement progessif par secteur et périmètre défini
- Accompagnement des équipes jusqu’à la mise en production et stabilisation
5. Conduite du changement & appropriation
- Plan de communication projet auprès des équipes
- Conception et animation de formations utilisateurs (RH, managers, collaborateurs).
- Conduite du changement, accompagnement au déploiement, support opérationnel et formation des utilisateurs
- Accompagnement terrain après le déploiement pour sécuriser l’adoption
Pour qui ?
DRH, DSI, dirigeants de PME/ETI & grandes organisations qui veulent sécuriser leurs projets SIRH, gagner en fiabilité et libérer du temps pour se concentrer aux sujets qui comptent
Tarifs :
- Audit & cadrage, analyse fonctionnelle et rédaction du cahier des charges : à partir de 3 500 € HT
- Accompagnement complet (cadrage → mise en production & conduite du changement) : devis sur mesure selon le périmètre, en fonction des besoins et de complexité des projets et le niveau d’implication souhaité.
Vos avantages :
- Un SIRH sur mesure, adapté à vos besoins, à votre budget et à vos contraintes.
- Des processus RH simplifiés, automatisés et fiabilisés.
- Des projet maîtrisés (délais, budget, risques) et des équipes qui adoptent réellement les outils
- Des gains de temps, de performance et d'efficacité
Offrez-vous un Système d'Information RH qui travaille pour vous !
