💳 PAIEMENT EVOLUTIONS RH
Formulaire de règlement sécurisé
Automatisation, performance & transformation digitale
Simplifiez, digitalisez et optimisez votre performance grâce à des solutions concrètes et sur-mesure
Dans un environnement concurentiel où les entreprises doivent concilier rapidité d’exécution, maîtrise des coûts et fiabilité des données, l’automatisation et la digitalisation ne sont plus un luxe mais un levier stratégique de performance pour faire face à plusieurs problèmes suivants:
- tâches répétitives, processus manuels sources d’erreurs et de perte d’efficacité
- gestion administrative chronophage, souvent dispersée sur plusieurs outils et applications
- manque de visibilité globale sur les indicateurs d’activité, de pilotage ou des coûts RH
- visibilité et communication digitale limitée, qui freine la croissance et l’attractivité
L’offre Automatisation & Transformation digitale d’Evolutions RH répond précisément à ces défis, avec une approche à la fois technique, opérationnelle et humaine.
Objectif :
Gagner en performance, fiabiliser les données et libérer du temps pour se concentrer sur les activités qui ont plus de valeur ajoutée.
1. Analyse & diagnostic
- Audit des processus internes et des tâches manuelles à automatiser
- Identification des sources de perte de temps et des leviers de productivité
2. Automatisation des traitements
- Automatisation des fichiers Excel et tableaux de suivi (rémunérations, heures, astreintes, notes de frais, indemnités…)
- Création de workflows et formulaires automatisés (demandes RH, validations, autorisations, etc.)
- Dématérialisation des documents RH et administratifs
- Mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord automatisés (suivi RH, performance, reporting mensuel)
3. Sécurité et conformité
- Mise en conformité RGPD et sécurisation des données RH / SIRH
- Audit cybersécurité et gestion des accès
- Accompagnement à la politique de confidentialité et de protection des données
Les bénéfices concrets :
- Réduction immédiate du temps de traitement administratif
- Diminution des erreurs et fiabilisation des données
- Pilotage automatisé de la performance RH et financière
- Conformité et sécurité renforcées
Tarif :
Honoraires forfaitaire – montant à définir lors du cadrage
Méthodologie :
Chaque mission débute par un diagnostic personnalisé, permettant de définir les priorités d’automatisation ou de communication digitale, puis se poursuit par la mise en œuvre et la formation de vos équipes.
Accompagnement combine :
- Expertise RH & digitale
- Approche terrain et pragmatique
- Résultats mesurables dès les premières semaines
Prêt à booster la performance et la transformation digitale de votre organisation ?
Témoignages, Avis Google & Recommandations
Recommandation LinkedIn : Projets RH & SIRH (mon expertise principale)
Chez Safran Helicopter Engines (5000 collaborateurs), et au CD64 (3000 agents) j'ai contribué à co-piloter ou piloter des projets de transformation RH et SIRH. Voici ce que disent mes anciens managers et collègues :
Avis Google & Recommandations : Automatisation des activités et des processus (activité complémentaire)
En complément de mon expertise RH et SIRH, j'accompagne aussi des TPE/PME dans l'automatisation de leurs processus métiers (tableaux de bord automatisés, automatisation de la gestion d'activités et processus, facturation) :
Vous avez des projets RH ou SIRH, mais vous manquez de temps, de méthode ou de recul ?
C’est une situation fréquente. Les entreprises évoluent vite, les outils se multiplient, les attentes des collaborateurs changent… et les directions RH doivent suivre le rythme tout en gardant le cap.
Dans ce contexte, se faire accompagner n’est pas un aveu de faiblesse, c’est une décision stratégique. Encore faut-il choisir le bon partenaire, capable de comprendre vos enjeux, de s’adapter à votre réalité et de vous faire avancer concrètement.
C’est exactement ce que je propose avec Evolutions RH : un accompagnement sur-mesure, centré sur vos priorités, vos contraintes et vos objectifs.
✅ Mon accompagnement en 7 phases :
PHASE 1 : CADRAGE DES BESOINS (2-4 semaines)
- Ateliers de définition avec vos équipes RH et managers
- Traduction de vos besoins métiers en spécifications fonctionnelles
- Cahier des charges fonctionnel (pas technique)
- Validation budget et planning projet
PHASE 2 : SÉLECTION ÉDITEUR SIRH (4-6 semaines)
- Benchmark du marché et comparaison objective des solutions
- Pré-sélection de 3-4 éditeurs adaptés à votre contexte
- Organisation et accompagnement des démos éditeurs
- Grille de sélection multicritères (fonctionnel, budget, ergonomie, support)
- Recommandation argumentée et aide à la décision
PHASE 3 : CONTRACTUALISATION (2-4 semaines)
- Négociation avec l'éditeur sélectionné
- Validation du contrat et des conditions
- Lancement officiel du projet
PHASE 4 : PARAMÉTRAGE ET RECETTE (8-16 semaines)
- Coordination des ateliers de paramétrage avec l'éditeur
- Validation des configurations proposées (point de vue métier RH)
- Recette fonctionnelle et tests utilisateurs
- Identification et correction des écarts
PHASE 5 : MIGRATION DES DONNÉES (4-6 semaines)
- Extraction et nettoyage des données existantes
- Contrôle qualité des données migrées
- Validation de la migration complète
PHASE 6 : FORMATION DES ÉQUIPES (2-4 semaines)**
- Formation des administrateurs RH
- Formation des utilisateurs finaux (RH, managers, collaborateurs)
- Création de supports et documentation utilisateur
PHASE 7 : MISE EN PRODUCTION (Go-Live) & ACCOMPAGNEMENT POST-DÉPLOIEMENT (3-6 mois)
- Accompagnement au démarrage et support terrain
- Résolution des difficultés rencontrées
- Optimisation continue de l'utilisation
- Bilan projet et mesure du ROI
Livrables :
- Cahier des charges fonctionnel complet
- Grille de sélection et recommandation éditeur argumentée
- Planning de projet et budget détaillé
- Process de recette et PV de validation
- Supports de formation et documentation
- Rapport de bilan avec KPI d'adoption et ROI
Bénéfices pour vous :
- Projet SIRH réussi en 12-18 mois (au lieu de 24 ou plus mois sans accompagnement AMOA)
- Outil adapté à vos processus métiers RH et pas l'inverse
- Adoption garantie par vos équipes (taux supérieur à 90%)
- Respect des délais et des budgets
- Autonomie de vos équipes RH à l'issue du projet
Chef de projet expert dédié à votre réussite
Vous avez peut-être déjà pensé :
“On va gérer ça en interne.”
“On a déjà un outil, il suffit de le configurer.”
“On verra plus tard, ce n’est pas urgent.”
Mais voici ce que je constate sur le terrain :
- Des projets RH ou SIRH qui s’enlisent faute de cadrage, de suivi et d’accompagnement
- Des solutions inadaptées, des outils mal paramétrés, sous-utilisés ou mal intégrés
- Des équipes désengagées en raison des changements mal accompagnés et un manque de communication
Dans ces cas-là, une compréhension fine des besoins, un accompagnement ciblé, agile et expérimenté font la différence, vous y gagnerez en clarté, en performance et en sérénité.
👉 Ce que je fais pour vous en pilotage de projet SIRH :
- Coordination de l'ensemble des acteurs (DRH, DSI, éditeur, intégrateur)
- Pilotage opérationnel du projet (planning, jalons, suivi avancement)
- Gestion des risques et actions correctives
- Suivi budgétaire et reporting régulier auprès de votre direction
- Recette fonctionnelle (validation que l'outil répond à vos besoins)
- Conduite du changement (communication, formation, accompagnement)
Méthodologies utilisées :
- Agile, Scrum, PMP, PDCA, DMAIC & Lean Six Sigma
Conduite du changement :
- Diagnostic de l'adoption actuelle et identification des freins
- Élaboration du plan de communication adapté à vos populations (RH, managers, collaborateurs)
- Formation ciblée des équipes (administrateurs RH et utilisateurs finaux)
- Accompagnement terrain lors des premiers mois d'utilisation
- Support post-déploiement et résolution des difficultés rencontrées
- Mesure de l'adoption (indicateurs, enquêtes) et actions correctives
Bénéfices pour vous :
- Chef de projet expert dédié à votre réussite
- Coordination fluide entre tous les acteurs
- Visibilité permanente sur l'avancement du projet
- Respect des engagements de l'éditeur et de l'intégrateur
- Taux d'adoption supérieur à 90% (vs 40-60% sans accompagnement)
- Équipes RH autonomes et confiantes sur l'outil
- Retour sur investissement SIRH rapide et mesurable
- Déploiement dans les temps et respect du délai, budget et performance
Ce qui me distingue : une approche directe, concrète et adaptée
Une double compétence rare sur le marché
Ma double compétence RH et SIRH me permet de parler le langage des DRH (processus, enjeux métiers) et celui des DSI (technique, reprise de données, intégration). Je suis le traducteur entre les deux mondes.
Le problème des consultants classiques :
- Les consultants IT maîtrisent la technique mais ne comprennent pas toujours vos processus et vos enjeux RH
- Les consultants RH connaissent votre métier mais ne savent pas forcément piloter un projet SIRH
- Les grands cabinets envoient un senior pour vendre et un junior pour exécuter
Mon positionnement unique :
- Professionnel RH de formation (Master RH, Master Management des Organisations et des Systèmes d'Information, Licence en Droit)
- Plus de 10 ans d'expérience RH opérationnelle (Administration du personnel, RH, Paie, SIRH, GTA et Données Sociales)
- Spécialisé en transformation digitale des processus RH et pilotage de projets SIRH
- Je comprends vos enjeux métiers RH, je sais piloter les projets
- Je pars toujours de vos besoins métiers RH, pas de l'outil. L'outil doit servir vos processus, pas l'inverse.
✅ Outils SIRH maîtrisés
J'ai travaillé avec de nombreux solutions SIRH du marché et je suis en mesure de vous accompagner quelle que soit la solution envisagée.
Mon indépendance me permet de vous recommander l'outil le plus adapté à votre contexte (pas de partenariat éditeur, recommandation 100% objective).
✅ Ma méthode de travail
1. ÉCOUTE ET COMPRÉHENSION
Je prends le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux et vos contraintes
- Chaque accompagnement est sur-mesure
2. APPROCHE MÉTIER RH (PAS TECHNIQUE)
- Je pars toujours de vos besoins métiers RH, pas de l'outil
- Je traduis vos processus RH en spécifications fonctionnelles
- Je valide que l'outil répond à vos besoins (recette métier, pas technique)
3. CO-CONSTRUCTION AVEC VOS ÉQUIPES
- Je travaille en étroite collaboration avec vos équipes RH, managers et DSI
- Ateliers participatifs pour impliquer et faire adhérer
- Transfert de compétences pour rendre vos équipes autonomes
4. ACCOMPAGNEMENT TERRAIN
- Je ne livre pas un outil configuré puis je pars, j'accompagne vos équipes jusqu'à l'adoption complète
- Support post-déploiement et amélioration continue
5. RÉSULTATS MESURÉS
- Définition d'indicateurs de succès dès le démarrage
- Suivi régulier de l'avancement et des résultats
- Bilan projet avec mesure du retour sur investissement (ROI) et de l'adoption
♣ Je suis indépendant, et j’interviens seul. Cela me permet de :
- Travailler en lien direct avec les décideurs
- Adapter mes méthodes à votre contexte spécifique
- M’engager pleinement sur chaque mission
✅ Mon approche repose sur trois principes :
- Clarté : Poser les bonnes questions, structurer les priorités et les plans d’action
- Concrétisation : Proposer les améliorations basées sur les résultats mesurables
- Autonomie : Accompagner et renforcer vos équipes, pas les remplacer
J’interviens principalement auprès de structures en évolution et en transformation, avec une attention particulière portée à :
- L’alignement entre stratégie RH, outils digitaux et objectifs
- La simplification, l’optimisation et la fluidité des processus internes
- L’engagement des équipes lors des changements
♥ Mes motivations : vous aider à atteindre vos objectifs, à vous accompagner dans vos démarches et dans la mise en œuvre de vos projets.
♠ Mon objectif ? La réussite de vos projets RH et SIRH (gagner du temps, réduire les erreurs et optimiser vos processus)
RECRUTEMENT IT, RH & SIRH
Recrutement des compétences qui transforment vos organisations
Le succès d'une organisation et la réussite des projets reposent avant tout sur ses talents.
Dans un marché du travail en constante évolution, trouver les profils adaptés aux enjeux spécifiques des projets de votre entreprise est un défi majeur.
C'est pourquoi je mets mon expertise au service de vos recrutements les plus stratégiques et je vais au-delà de la simple mise en relation.
Fort de plus de 10 ans d'expérience opérationnelle en RH et SIRH au sein de grands groupes et de collectivités, j’ai une parfaite connaissance des enjeux métiers je sais identifier les profils qui s'alignent parfaitement avec votre stratégie et votre culture d'entreprise.
L’excellence en recrutement spécialisé IT, RH & SIRH
Je suis votre partenaire privilégié pour l'acquisition de talents hautement qualifiés dans les secteurs de l'IT (Technologies de l'Information) et des Ressources Humaines. Ces deux domaines sont des piliers fondamentaux de la transformation digitale et de la performance organisationnelle d'aujourd'hui.
Métiers des Ressources Humaines
- Responsable RH
- Chef de Projet RH, Gestionnaire ou Responsable de Paie et Administration du personnel
- Responsable SIRH (Sap HCM, Sap SuccessFactors, ADP, Sage, Cegid, Silae, Neeva...)
Métiers des Systèmes d'Information (IT)
- Chef de Projet IT
- Développeur informatique (Full stack, Backend, Frontend, applications métiers spécifiques)
- Data Analyst / Chargé d'études et de projets, Administrateur (Systèmes, Réseaux, Base de données)
Bien que Evolutions RH se spécialise dans le recrutement des profils ciblés IT et RH liés aux projets, mon approche méthodologique rigoureuse et ma compréhension fine des dynamiques organisationnelles me permettent également d'accompagner mes clients sur des recrutements dans d'autres domaines métiers. Ma capacité à identifier les compétences clés et à évaluer l'adéquation professionnelle d'un candidat est transférable à de multiples secteurs, m'offrant ainsi l'opportunité de mettre mon savoir-faire au service de vos besoins élargis.
Ma méthodologie : Précision, performance et pérennité
Je déploie une approche structurée et personnalisée, garantissant la pertinence de chaque recrutement :
- Analyse approfondie du besoin : je prends le temps de comprendre votre culture d'entreprise, vos valeurs et les exigences spécifiques du poste, au-delà de la simple fiche de poste.
- Sourcing ciblé et multicanal : mise en place d'une stratégie sur mesure combinant diffusion d'annonces optimisées, approche directe via les réseaux professionnels (chasse de têtes), et activation de mon réseau professionnel pour identifier les meilleurs talents, qu'ils soient actifs ou passifs sur le marché
- Évaluation rigoureuse des compétences : je mène des entretiens approfondis (compétences techniques, comportementales, valeurs, motivations, traits de personnalité) pour valider l'adéquation parfaite du candidat avec le poste, les objectifs et la culture de votre organisation.
- Présentation des meilleurs profils : je vous soumets une short-list de candidats qualifiés avec une analyse complète de chaque candidat, accompagnée d'un dossier détaillé et de mes recommandations pour faciliter une prise de décision bien éclairée.
- Accompagnement jusqu’à l’intégration : je vous conseille tout au long du processus, depuis les entretiens finaux jusqu'à la négociation, et j'assure un suivi post-intégration pour garantir le succès à long terme.
Mes tarifs : Transparence et engagement au résultat
Ma rémunération est basée sur la performance et la réussite de la mission et alignée sur la valeur que je vous apporte avec des étapes claires pour sécuriser notre partenariat, garantissant ainsi mon plein engagement à vos côtés.
- Rémunération au pourcentage du Salaire Annuel Brut :
- J'applique des honoraires situés entre 20% et 25% du salaire annuel brut du candidat recruté.
- Pour les profils de Direction ou très pénuriques, ce taux peut être adapté et vous sera communiqué dès la validation du mandat.
- Paiement en étapes clés :
Pour garantir notre engagement mutuel et la fluidité de nos opérations, le règlement s'effectue en trois temps :
- Phase 1 - Lancement de la mission : 15% des honoraires à la signature du mandat de recherche. Cette avance permet de couvrir les premiers frais de sourcing et la mobilisation de nos ressources.
- Phase 2 - Présentation de la short-list : 35% des honoraires à la présentation de 2 à 3 candidats hautement qualifiés et pré-validés pour le poste.
- Phase 3 - Succès et Intégration : Le solde (50%) des honoraires à la prise de fonction effective du candidat au sein de votre entreprise.
- Garantie de remplacement :
Je relancerai gratuitement une nouvelle mission de recrutement pour le même poste en cas de départ du candidat recruté (hors licenciement économique) durant les 3 premiers mois de sa période d'essai.
Pourquoi choisir Evolutions RH pour vos recrutements IT & RH ?
Evolutions RH est spécialisé dans le recrutement des métiers IT et RH, j'utilise une approche complète, systémique, bien pensée et efficace du recrutement pour répondre à vos besoins.
Ma proposition de valeur est unique : je suis un expert des métiers que je recrute.
- Expertise spécialisée : une connaissance pointue des métiers IT et RH, et une capacité à m'adapter à d'autres secteurs. Diplômé des formations IT & RH, un parcours éprouvé dans des fonctions RH et SIRH, avec une solide connaissance du secteur IT, je parle votre langage IT & RH. Je saisis les subtilités techniques, les défis fonctionnels et les dynamiques culturelles spécifiques à chaque poste. Cela me permet de mieux qualifier et identifier pour vous des profils vraiment pertinents.
- Qualité des profils : Je ne présente que des candidats qui répondent précisément à vos attentes techniques et humaines.
- Gain de temps et d'efficacité : je prends en charge l'intégralité du processus, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur d'activité.
- Approche sur-mesure : une méthodologie flexible, adaptée à vos spécificités.
- Garantie de succès : je suis engagé à vos côtés pour une intégration réussie et durable.
Confiez-moi vos besoins de recrutement et assurez le développement de vos équipes avec les meilleurs talents.
Prêt(e) à recruter votre prochain talent ?
Ensemble, trouvons les profils qui feront évoluer votre entreprise.
