Vous avez des projets RH ou SIRH, mais vous manquez de temps, de méthode ou de recul ?
C’est une situation fréquente. Les entreprises évoluent vite, les outils se multiplient, les attentes des collaborateurs changent… et les directions RH doivent suivre le rythme tout en gardant le cap.
Dans ce contexte, se faire accompagner n’est pas un aveu de faiblesse, c’est une décision stratégique. Encore faut-il choisir le bon partenaire, capable de comprendre vos enjeux, de s’adapter à votre réalité et de vous faire avancer concrètement.
C’est exactement ce que je propose avec Evolutions RH : un accompagnement sur-mesure, centré sur vos priorités, vos contraintes et vos objectifs.
Mon rôle : vous aider à structurer, piloter et réussir vos projets RH et SIRH
Mes motivations : vous aider à atteindre vos objectifs, à vous accompagner dans vos démarches et dans la mise en œuvre de vos projets.
J’interviens personnellement sur chaque mission, avec une expertise ciblée sur dans les domaines suivants :
- Recrutement
- Évolutions RH
- Transformation digitale RH | SIRH
- Automatisation des processus RH
- Gestion de projets & AMOA RH | SIRH
Pourquoi faire appel au cabinet Evolutions RH ?
Vous avez peut-être déjà pensé :
“On va gérer ça en interne.”
“On a déjà un outil, il suffit de le configurer.”
“On verra plus tard, ce n’est pas urgent.”
Mais voici ce que je constate sur le terrain :
- Des projets RH ou SIRH qui s’enlisent faute de cadrage, de suivi et d’accompagnement
- Des solutions inadaptées, des outils mal paramétrés, sous-utilisés ou mal intégrés
- Des équipes désengagées en raison des changements mal accompagnés et un manque de communication
Dans ces cas-là, une compréhension fine des besoins, un accompagnement ciblé, agile et expérimenté font la différence, vous y gagnerez en clarté, en performance et en sérénité.
Ce qui me distingue : une approche directe, concrète et adaptée
Je suis indépendant, et j’interviens seul. Cela me permet de :
- Travailler en lien direct avec les décideurs
- Adapter mes méthodes à votre contexte spécifique
- M’engager pleinement sur chaque mission
Mon approche repose sur trois principes :
- Clarté : Poser les bonnes questions, structurer les priorités et les plans d’action
- Concrétisation : Proposer les améliorations basées sur les résultats mesurables
- Autonomie : Accompagner et renforcer vos équipes, pas les remplacer
Evolutions RH : un cabinet à taille humaine, pour des projets à fort impact
J’interviens principalement auprès de structures en évolution et en transformation, avec une attention particulière portée à :
- L’alignement entre stratégie RH, outils digitaux et objectifs
- La simplification, l’optimisation et la fluidité des processus internes
- L’engagement des équipes lors des changements
Mon objectif ? La réussite de vos projets RH et SIRH (gagner du temps, réduire les erreurs et optimiser vos processus)
Evolutions RH : Recrutement des compétences qui transforment vos organisations
Le succès d'une organisation repose avant tout sur ses talents.
Dans un marché du travail en constante évolution, trouver les profils adaptés aux enjeux spécifiques de votre entreprise est un défi majeur.
C'est pourquoi je mets mon expertise au service de vos recrutements les plus stratégiques et je vais au-delà de la simple mise en relation.
Fort de plus de 10 ans d'expérience opérationnelle en RH et SIRH au sein de grands groupes et de collectivités, j’ai une parfaite connaissance des enjeux métiers je sais identifier les profils qui s'alignent parfaitement avec votre stratégie et votre culture d'entreprise.
Mon cœur de métier : L’excellence en recrutement spécialisé
Je suis votre partenaire privilégié pour l'acquisition de talents hautement qualifiés dans les secteurs de l'IT (Technologies de l'Information) et des Ressources Humaines. Ces deux domaines sont des piliers fondamentaux de la transformation digitale et de la performance organisationnelle d'aujourd'hui.
J'interviens sur une large typologie de postes, allant des profils techniques pointus aux fonctions stratégiques, en passant par les experts fonctionnels :
Métiers des Ressources Humaines :
- Direction & Management RH : DRH, RRH, Responsable Développement RH, Talent Acquisition Manager.
- Experts RH : Chargé de Recrutement, Chef de Projet RH, Responsable Relations Sociales, Gestionnaire ou Responsable de Paie et Administration du personnel
- Spécialistes SIRH : Chef de Projet SIRH, Responsable SIRH, Consultant Fonctionnel SIRH (Sap HCM, Sap SuccessFactors, ADP, Sage, Cegid, Silae, Neeva...)
Métiers des Systèmes d'Information (IT) :
- Chef de Projet IT
- Consultant Fonctionnel /Technique IT
- Développeur informatique (Full stack, Backend, Frontend, applications métiers spécifiques)
- Data Analyst / Data Scientist / Business Analyst
- Architecte IT, Administrateur, Technicien et Ingénieur (Systèmes, Réseaux, Base de données)
Bien que Evolutions RH se spécialise dans le recrutement des métiers IT et RH, mon approche méthodologique rigoureuse et ma compréhension fine des dynamiques organisationnelles me permettent également d'accompagner mes clients sur des recrutements dans d'autres domaines métiers. Ma capacité à identifier les compétences clés et à évaluer l'adéquation professionnelle d'un candidat est transférable à de multiples secteurs, m'offrant ainsi l'opportunité de mettre mon savoir-faire au service de vos besoins élargis.
Ma méthodologie : Précision, performance et pérennité
Je déploie une approche structurée et personnalisée, garantissant la pertinence de chaque recrutement :
- Analyse approfondie du besoin : je prends le temps de comprendre votre culture d'entreprise, vos valeurs et les exigences spécifiques du poste, au-delà de la simple fiche de poste.
- Sourcing ciblé et multicanal : mise en place d'une stratégie sur mesure combinant diffusion d'annonces optimisées, approche directe via les réseaux professionnels (chasse de têtes), et activation de mon réseau professionnel pour identifier les meilleurs talents, qu'ils soient actifs ou passifs sur le marché
- Évaluation rigoureuse des compétences : je mène des entretiens approfondis (compétences techniques, comportementales, valeurs, motivations, traits de personnalité) pour valider l'adéquation parfaite du candidat avec le poste, les objectifs et la culture de votre organisation.
- Présentation des meilleurs profils : je vous soumets une short-list de candidats qualifiés avec une analyse complète de chaque candidat, accompagnée d'un dossier détaillé et de mes recommandations pour faciliter une prise de décision bien éclairée.
- Accompagnement jusqu’à l’intégration : je vous conseille tout au long du processus, depuis les entretiens finaux jusqu'à la négociation, et j'assure un suivi post-intégration pour garantir le succès à long terme.
Mes tarifs : Transparence et engagement au résultat
Ma rémunération est basée sur la performance et la réussite de la mission et alignée sur la valeur que je vous apporte avec des étapes claires pour sécuriser notre partenariat, garantissant ainsi mon plein engagement à vos côtés.
- Rémunération au pourcentage du Salaire Annuel Brut :
- J'applique des honoraires situés entre 20% et 25% du salaire annuel brut du candidat recruté.
- Pour les profils de Direction ou très pénuriques, ce taux peut être adapté et vous sera communiqué dès la validation du mandat.
- Paiement en étapes clés : Pour garantir notre engagement mutuel et la fluidité de nos opérations, le règlement s'effectue en trois temps :
- Phase 1 - Lancement de la mission : 15% des honoraires à la signature du mandat de recherche. Cette avance permet de couvrir les premiers frais de sourcing et la mobilisation de nos ressources.
- Phase 2 - Présentation de la short-list : 35% des honoraires à la présentation de 2 à 3 candidats hautement qualifiés et pré-validés pour le poste.
- Phase 3 - Succès et Intégration : Le solde (50%) des honoraires à la prise de fonction effective du candidat au sein de votre entreprise.
- Garantie de remplacement : je relancerai gratuitement une nouvelle mission de recrutement pour le même poste en cas de départ du candidat recruté (hors licenciement économique) durant les 3 premiers mois de sa période d'essai.
Pourquoi choisir Evolutions RH pour vos recrutements IT & RH ?
🔑 Evolutions RH est spécialisé dans le recrutement des métiers IT et RH, j'utilise une approche complète, systémique, bien pensée et efficace du recrutement pour répondre à vos besoins.
Ma proposition de valeur est unique : je suis un expert des métiers que je recrute.
- Expertise spécialisée : une connaissance pointue des métiers IT et RH, et une capacité à m'adapter à d'autres secteurs. Diplômé des formations IT & RH, un parcours éprouvé dans des fonctions RH et SIRH, avec une solide connaissance du secteur IT, je parle votre langage IT & RH. Je saisis les subtilités techniques, les défis fonctionnels et les dynamiques culturelles spécifiques à chaque poste. Cela me permet de mieux qualifier et identifier pour vous des profils vraiment pertinents.
- Qualité des profils : je ne présente que des candidats qui répondent précisément à vos attentes techniques et humaines.
- Gain de temps et d'efficacité : je prends en charge l'intégralité du processus, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur d'activité.
- Approche sur-mesure : une méthodologie flexible, adaptée à vos spécificités.
- Garantie de succès : je suis engagé à vos côtés pour une intégration réussie et durable.
Confiez-moi vos besoins de recrutement et assurez le développement de vos équipes avec les meilleurs talents.
Prêt(e) à recruter votre prochain talent ?
Ensemble, trouvons les profils qui feront évoluer votre entreprise. 
Les honoraires sont définis selon les principes de transparence, d’efficacité et d’intégrité défendus par le cabinet. Le cabinet Evolutions RH formalise pour chaque dossier une convention écrite claire, définissant les méthodes de calcul des honoraires, selon les méthodes suivantes :
1. Consultations
Le Cabinet Evolutions RH réalise toute consultation RH et SIRH à la demande et selon les besoins du client. Chaque demande fera l’objet d’un devis préalable au temps prévu. A l’issue de la mission, une facture est adressée au client. Les échanges au téléphone ou par courriel pour la prise de contact sont gratuits, le premier rendez-vous client au Cabinet est facturé 80 euros HT. (soit une remise de 20 %)
2. Honoraires facturés au temps passé
Dans cette hypothèse, les honoraires sont facturés dans le cadre d’une prestation déterminée selon un décompte du temps passé et du taux horaire du cabinet en fonction des diligences requises. Des accomptes et provisions seront sollicités au fur et à mesure de l’état d’avancement du dossier. En cas de dépassement de plus de 10% du montant estimé, le Cabinet informe le client et lui fournit le détail des prestations nécessitant des heures supplémentaires.Le taux honoraire en vigueur est de 100€ H.T
3. Honoraires forfaitaire
Dans cette hypothèse, une somme globale pour toute la prestation à effectuer est déterminée à l’ouverture du dossier.
4. Abonnement administratif
Des formules d’abonnements mensuels, trimestriels ou annuels pour bénéficier de l'assistance juridique, administrative et RH peuvent être mises en place et sont particulièrement adaptées notamment pour les entreprises qui ont des problématiques RH récurrentes. L'assistance juridique, administrative et RH est également facturée sur la base d’un forfait qui varie en fonction des besoins, du volume des demandes et de la forme de la société.
Ci-dessous une liste non exhaustive avec quelques exemples de projets de transformation digitale et optimisation des processus que j'ai réalisé ✅
