Duc Toan TRAN

Consultant RH, SIRH & transformation digitale RH, j’accompagne les entreprises, collectivités et organisations à sécuriser, moderniser et simplifier leurs pratiques RH grâce aux systèmes d’information, à l’automatisation des processus et à la valorisation des données.​

Parcours académique : 

Je suis diplômé d’un Master 2 “Manager en Gestion, Développement et Transformation des Ressources Humaines” à l’école d’ingénieurs CESI (titre RNCP niveau 7), complété par un Master 1 en Management des Organisations, Ressources Humaines et Technologies de l’Information à l’IAE de Pau.​
Ce socle est renforcé par une Licence en Droit du travail (Université de Pau) et une Licence professionnelle en Statistique, Informatique Décisionnelle & Management de la Qualité, qui me permettent de relier le cadre légal, les outils SIRH, les données RH pour garantir une excellence opérationnelle et une meilleure performance.

Qualités personnelles :

J’ai par ailleurs une forte capacité à automatiser les processus, structurer et accompagner le changement. J’adopte une posture de conseil, de facilitation et d’écoute bienveillante et j’ai l’habitude du travail en transversalité.

Fort de diverses réussites des projets RH et SIRH, je maîtrise non seulement les processus et les progiciels mais aussi le pilotage de projets, la gestion des risques et la conduite du changement.

Grâce à une vision systémique, un sens de l'analyse et un esprit d'innovation je suis à même de mener à bien les actions d’amélioration des processus pour vous aider à :

- Répondre aux différents besoins en termes de gestion, de management et de développement RH/SIRH. 

- Garantir une excellence opérationnelle et une meilleure performance, d’une part, et adapter, d’autre part, les fonctionnalités des systèmes d'informations aux besoins des services.​

Plus de dix ans d’expérience opérationnelle RH & SIRH :

Avant de créer Evolutions RH, j’ai travaillé plus de dix ans au sein :

• du groupe Safran, acteur industriel international dans le secteur de l'aéronautique, sur des fonctions RH & SIRH au sein d’environnements très structurés,
• du Conseil Départemental des Pyrénées-Atlantiques (CD64), sur des problématiques RH et SIRH propres au secteur public et à la fonction publique territoriale.

Ces expériences m’ont permis de piloter ou contribuer à des projets de transformation RH, d’évolution de SIRH, d’optimisation de processus, de fiabilisation de données et d’accompagnement du changement dans des contextes à forts enjeux humains, réglementaires et organisationnels.​

Certifications, attestations et expertises :

Au fil de mon parcours, j’ai complété mon profil par plusieurs formations, attestations et certificats spécialisés :​

• Digital & SIRH
  • Certificats Digital Expert et Gestion de projets de digitalisation RH (Safran University), orientés transformation digitale, conduite de projets et innovation RH.
  • ​Formations en Gestion Électronique des Documents (GED) et en prévention des risques documentaires, utiles pour structurer les dossiers RH, archiver, sécuriser et optimiser les flux documentaires.

• Qualité, analyse de risques et amélioration continue
  • Formations AMDEC, méthodes de résolution de problèmes et pilotage de projet, qui me permettent d’aborder un SIRH comme un système critique à fiabiliser (processus, données, contrôles, risques, workflows, plans d’actions).​

• Management, développement RH et secteur public
  • Modules en management d’équipe, leadership, développement des talents et gestion de carrières, pour relier outils SIRH, pratiques managériales et stratégie RH.
  • Attestation Statut de la fonction publique, gestion RH et management - CNFPT, qui renforce ma compréhension des contraintes et spécificités RH des collectivités territoriales.

• ​Sécurité numérique, RGPD et SIRH
  • Formation Digital security (ANSSI), axée sécurité numérique, protection des données personnelles, RGPD, gouvernance et gestion des risques, que j’applique tout particulièrement aux données RH et aux SIRH (droits d’accès, habilitations, traçabilité, sécurité des flux).

• Compétences techniques et design
  • Formations Développeur logiciel (AFPA) et Infographiste / Web designer (Greta), qui me donnent une compréhension fine des aspects techniques, interfaces et ergonomie, utile pour concevoir le développement des portails RH, maquettes d’écrans et supports pédagogiques adaptés aux utilisateurs.

Ce que je mets au service de vos projets

Ce parcours universitaire, ces certifications et ces expériences me permettent aujourd’hui de vous accompagner sur trois axes majeurs :​

• Diagnostiquer et sécuriser vos processus et données RH : cartographie SIRH, analyse des risques (processus, données, habilitations), conformité RGPD, recommandations opérationnelles et plans d’actions.
• ​Concevoir, déployer ou améliorer votre SIRH et vos outils digitaux RH : expression des besoins, AMOA SIRH, choix ou évolution de solution, automatisation de workflows, optimisation des interfaces et des parcours utilisateurs.
• ​Accompagner vos équipes RH et managers dans la transformation : conduite du changement, formalisation des processus, formation, documentation, montée en compétences et pilotage par les indicateurs RH.

Mon objectif : faire du SIRH un levier concret de fiabilité, de temps gagné et de meilleure expérience pour vos équipes RH, vos managers et vos collaborateurs, en combinant exigence industrielle, compréhension du terrain et approche très pragmatique.

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